目前，有关办公室白领如何维护自己权益不被老板侵害，已经成为了职场广为关注的事情。那么，办公室白领应该从哪些方面维护自己的权益,在与“老板”的斗智斗勇中赢得主动，使自己的合法权益不受侵害呢？请关注以下白领维权的焦点问题：

　　焦点一：“隐性”减薪欠薪 薪水缺斤少两

　　欠薪不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”。一些管理不够规范的外资企业和民营企业，由于没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。

　　就职于沪上某知名台湾企业的刘小姐最近发现，公司发放薪水带有很大的随意性。前一个月，自己原本2500元的基本工资莫名其妙地少了70元，去人事部门问询得知，是扣除了前一个月安排的一次体检的费用，而当初安排员工体检时公司并未说明费用需要自理；而这个月，自己的奖金竟又比正常标准少了300元，人事部门的解释是，最近公司效益下降，员工奖金普遍下调，但下调的比例，每个人有所不同。刘小姐认为公司的这一做法不合理，虽说当初签订的劳动合同上注明了奖金根据公司效益浮动，可是并未具体到浮动的比例，这样一来，公司岂不是可以随意减少奖金？

　　还不止这些，当初进公司时，公司承诺如果员工同意签竞业禁止合同，每年就可以多拿1个月的薪水，可刘小姐已经在这里工作了3年，每年到年底时，公司就以效益不佳为理由，不履行当初的承诺，多发1个月薪水的约定好像从来不存在。