目前企业女工遭遇权益受侵害情况，主要包括被变相降低工资待遇、试用不签合约、工作环境差、结婚生育时遭遇毁约等情形。

　　要“最低标准”？不包食宿！

　　因为在某外资企业不公正的遭遇，今年2月，38名外来女工来到中山大学妇女与性别研究中心寻求帮助。广州某外资企业去年招聘了这批女工，月薪400多元，包吃两餐、提供住宿。可今年年初，有关部门在检查时认为这家企业付给的工资金额没有达到广州市最低标准680元，对其作出违规处理，并责令整改。这个公司遂单方面决定取消工作餐、不提供住宿，每月支付680元。变相降低女工们的工资。

　　图：一位女工（右）现场咨询产假问题。去年“五一”，南京市总工会举办大型招聘会，提供4000多个就业岗位，同时就女工权益保障、就业培训等提供咨询服务。新华社记者　徐澎／摄

　　女工们对此意见纷纷：“如果不提供住宿，我们租了房子就不够钱吃饭了！”今年1月份，员工们不满公司单方面撕毁合同之举，集体到仲裁委提请诉讼。公司因此“严正通知”：“你们今天旷工，这个月的工资要扣除！”